A Instrução Normativa nº 128, também conhecida como IN 128, é um documento expedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) que estabelece diretrizes e critérios para concessão de benefícios previdenciários.

Abrange uma ampla gama de benefícios, como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte e salário-maternidade, e é importante que servidores e segurados estão familiarizados.

Portanto, neste artigo, explicaremos Como funciona o IN 128, pois influencia diretamente a forma como os benefícios são analisados ​​e concedidos pelo INSS, bem como algumas alterações por ele realizadas. Continue lendo!

O que é o INSS NO 128?

A Instrução Normativa nº 12828 de março de 2022, é a orientação mais recente e abrangente sobre legislação de segurança social publicado pelo INSS.

Veja também: Saiba como funciona a Instrução Normativa 138 do INSS

Estabelece as normas sobre os procedimentos e rotinas necessárias à correta aplicação das normas do direito previdenciário.

EM 128 não é o primeiro documento a reunir as diretrizes sobre como os servidores deveriam lidar com a análise dos pedidos de benefícios do INSS, mas é isso que abrange todos os procedimentos regulamentados pelo Emenda Constitucional nº 103 de 2019após a Reforma da Previdência.

Como funciona o IN 128?

A Instrução Normativa INSS 128 funciona como um manual que orienta os servidores do INSS sobre como lidar com a aplicação das leis de segurança social.

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Explica os passos que devem ser seguidos para analisar documentos segurados e avaliar solicitações de benefícios de pensão.

É um guia completo que ajuda os servidores a entender como realizar esses procedimentos corretamente.

Quando entra em vigor a IN 128?

EM 128 foi publicado em 28 de março de 2022portanto, atualizações nos procedimentos de análise dos benefícios do INSS estão em vigor desde então.

O que mudou com a IN 128 INSS?

Além do documento denominado IN 128, que contém diversos artigos com informações importantes, também Foram publicadas 10 Portarias Complementaresvariando do número 990 a 999.

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Essas Portarias, também chamadas de Livros, buscam definir como o INSS realizará os procedimentos de forma mais atualizada.

Eles indicam as alterações e atualizações que estão sendo feitas para melhorar o funcionamento das regras do INSS.

Como a IN 128 altera o processo previdenciário?

IN 128 foi feito para preencher diversas lacunas que existiam em relação ao processo de seguridade social. Nós separamos algumas mudanças para explicar neste tópico.

Uma das mudanças que a IN 128 trouxe foi em relação ao direito do segurado de escolher o melhor benefício, caso exista tal opção.

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Na IN 77 de 2015, a previsão era a seguinte:

“Arte. 687. O INSS deve conceder o melhor benefício a que o segurado tenha direito, cabendo ao servidor orientar nesse sentido.”

A partir da IN 128, foi mantida a garantia do melhor benefício, mas com alterações no texto:

“Arte. 222.

[…]

§ 3º Caso seja identificado o direito a mais de uma forma de cálculo de aposentadoria, fica preservada a opção pelo cálculo mais vantajoso, condicionada à reafirmação da data de entrada do pedido administrativo a critério do segurado, se aplicável, na forma do art. 577.”

“Arte. 589.

[…]

§ 1º Caso o segurado tenha implementado todas as condições para mais de uma modalidade de aposentadoria na data da apresentação do pedido e não tenha sido oferecido o direito de optar pelo melhor benefício, ele poderá solicitar revisão e alteração ao tipo que lhe é aplicável. mais vantajoso.”

Houve alteração no Decreto nº 3.048/99, que estabeleceu novos critérios para concessão de aposentadoria especial.

De acordo com esta alteração, a adoção de medidas de controle pelos empregadores que eliminem ou neutralizem os riscos ocupacionais poderá distorcer a condição especial.

Anteriormente, muitos acreditavam que apenas o uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual) poderia ser considerado medida de controle.

No entanto, o novo A IN 128 amplia esse entendimento para incluir também o uso de EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva).

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Isso significa que a adoção desses equipamentos pode reduzir efeitos nocivos à saúde, desde que atenda à legislação aplicável.

Além disso, é importante citar o artigo 290 da IN 128, que prevê exceção quanto ao uso de EPI para neutralizar ou eliminar riscos ocupacionais.

Esta exceção aplica-se ao agente “ruído”. Isso significa que, mesmo que o trabalhador utilize EPIs que reduzam o ruído, esta medida não desqualificará a atividade como especial se a exposição ao ruído estiver acima do limite tolerância estabelecida.

Em outras palavras, o O uso de EPI não substitui a necessidade de enquadrar atividade tão especial quando o limite de ruído é excedido.

Além disso, a nova IN permite a exposição ao calor no local de trabalho é considerada uma atividade especialmesmo quando o calor é gerado por fontes naturaiscomo a luz solar nos telhados ou a presença de muitos trabalhadores num espaço fechado, o que aumenta a temperatura ambiente.

Anteriormente, esta consideração era apenas para fontes de calor artificiais.

Para finalizar explicando algumas das mudanças, outra mudança foi em relação ao Perfil Profissional Previdenciário (PPP)documento de trabalho que contém diversas informações sobre as atividades que o trabalhador exerce na empresa.

A mudança mais importante no PPP é que ele agora deve ter o nome é CPF da pessoa que assinou o documento.

“Arte. 281. O PPP consiste em documento de histórico empregatício do trabalhador, conforme modelo estabelecido pelo INSS, conforme formulário constante do Anexo XVII, que deve conter as seguintes informações básicas:

[…]

§ 2º Deverão constar no PPP o nome e CPF do responsável pela assinatura do documento”.

A mudança pode parecer simples, mas se o documento é emitido apenas com o Número de Identificação do Trabalhador (NIT) da pessoa responsávelo pedido de reconhecimento de atividade especial pelo INSS será negado.

Por isso, é importante ficar atento a essa mudança. Caso a empresa emita o PPP incorretamente de acordo com a nova norma, é necessário solicitar a correção do documento.

A nova instrução normativa IN 128 substituirá a IN 77/2015?

A IN 128, mais completa sobre a legislação previdenciária, substituiu a IN 77 de 2015 assim que foi publicada, De acordo com art. 672, item LIV.

Quais são as vantagens do IN 128?

Uma das vantagens da IN 128 é que, agora, todos regras sobre o funcionamento do procedimento e aplicação das regras de segurança social estão reunidos em um único local.

Além disso, o material está disponível não apenas para que os servidores façam consultas, mas também para os próprios segurados do INSS.

Então eles podem tome conhecimento dos seus direitos em relação à filiação ao órgão, concessão, revisão e recurso de benefícios previdenciários e assistenciais, entre outros.

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