Você já se perguntou o que acontece com o seu FGTS caso você decida pedir demissão? Muitas pessoas têm essa dúvida, e é super importante entender como funciona esse benefício para fazer escolhas informadas sobre sua carreira.

Neste artigo explicaremos se é possível ter acesso ao FGTS ao pedir demissão, quais são as regras e como você pode garantir seus direitos. Dessa forma, você saberá exatamente o que esperar e poderá planejar seu futuro financeiro com mais confiança. Vamos?

Quem tem direito ao FGTS?

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um benefício criado para proteger os trabalhadores em caso de demissão injusta. Todos os trabalhadores com carteira assinada têm direito ao FGTS. Confira a lista de quem tem direito ao benefício:

• Trabalhadores Urbanos: Todos os funcionários com carteira assinada.
• Trabalhadores rurais: Aqueles que trabalham no campo, incluindo trabalhadores que trabalham em fazendas e plantações.
• Trabalhadores temporários: Funcionários contratados por período determinado.
• Trabalhadores ocasionais: Aqueles que prestam serviços para diversas empresas, mas são contratados por sindicatos ou órgãos de gestão trabalhista.
• Safreros: Trabalhadores rurais que trabalham apenas no período da colheita.
• Atletas Profissionais: Inclui jogadores de futebol, vôlei e outros esportes.

Se eu pedir demissão, tenho direito ao FGTS?

Se você pedir demissão, infelizmente, não terá direito ao saque imediato do FGTS. Ó como sacar FGTS Só se aplica automaticamente em casos de despedimento sem justa causa, rescisão de contrato a termo, reforma, entre outros casos específicos.

Porém, o valor permanece na sua conta do FGTS e poderá ser sacado futuramente em outras situações permitidas por lei, como na compra de casa própria, em casos de doença grave ou ao completar 70 anos.

Pedi demissão, preciso avisar?

Sim, quando você se demite, é comum que você dê um aviso prévio de 30 dias. O aviso prévio é o período durante o qual você continua trabalhando após ter comunicado sua decisão de sair da empresa. Esse tempo permite que o empregador se organize, encontre um substituto e evite prejuízos para a empresa.

Se você não quiser ou não puder notificar, poderá negociar com o empregador. Porém, é importante saber que o empregador tem o direito de descontar do seu salário o valor correspondente a 30 dias de aviso prévio. Isso significa que você pode acabar recebendo menos no seu último pagamento.

Por exemplo, se você avisar que está saindo e decidir não trabalhar durante o período de aviso prévio, o equivalente a um mês de salário poderá ser deduzido de sua verba rescisória. Esse desconto é permitido pela legislação trabalhista para compensar o descumprimento de aviso prévio.

Além disso, se o empregador decidir que não necessita do seu trabalho durante o período de aviso prévio, poderá optar por isentá-lo do cumprimento desse período sem qualquer desconto no seu salário. Em alguns casos, as partes chegam a um acordo que beneficia ambas as partes.

Cumprir o aviso prévio de maneira correta e profissional é uma boa prática, pois mantém um bom relacionamento com o empregador e evita complicações financeiras na rescisão do contrato de trabalho.

E demissão durante o período experimental?

O período experimental é um período inicial do contrato de trabalho, geralmente até 90 dias, durante o qual empregador e empregado podem avaliar se a relação de trabalho atende às expectativas de ambos.

Caso o trabalhador se demita durante o período experimental, o empregador poderá descontar um valor correspondente ao tempo que falta para concluir o contrato.

Geralmente, o aviso prévio não é obrigatório, mas o cumprimento pode ser exigido proporcionalmente ao tempo restante do contrato. Você tem direito ao recebimento dos dias trabalhados, além de férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Caso o empregador decida despedi-lo sem justa causa durante o período experimental, deverá pagar uma indemnização proporcional ao tempo que falta para concluir o contrato.

Você também recebe pagamento pelos dias trabalhados, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Em caso de demissão por justa causa, o empregador não precisa pagar indenização. Você só recebe pelos dias trabalhados e férias proporcionais.

Existe um melhor dia para renunciar?

Não existe um “melhor dia” universal para deixar o emprego, mas alguns fatores podem ajudar na decisão. Considere seu ciclo salarial e benefícios. Por exemplo, largar o emprego logo após receber seu salário ou benefícios pode ser vantajoso.

Além disso, evite pedir demissão durante períodos de maior carga de trabalho, pois pode ser mais difícil negociar os termos da saída. Planejar sua demissão para um horário que cause menor impacto financeiro e emocional é sempre uma boa prática.

Pedir demissão é uma decisão importante e entender seus direitos em relação ao FGTS é fundamental. Embora você não possa sacar o FGTS imediatamente ao pedir demissão, sabendo como funciona o FGTS Isso é como sacar FGTS em situações futuras pode ajudar no planejamento financeiro. Além disso, cumprir o aviso prévio e considerar o período experimental são passos importantes neste processo. Com essas informações, você estará mais bem preparado para tomar decisões informadas sobre sua carreira.

CONTEÚDO RELACIONADO