O aumento salarial É uma questão fundamental no ambiente laboral e afeta tanto empresas como trabalhadores, além das mais diversas categorias de beneficiários previdenciários e governamentais.

Pode ser concedido de diversas formas, dependendo das políticas da empresa, da legislação vigente e dos acordos sindicais.

Entendendo os diferentes tipos de aumento salarial e as obrigações legais que os rodeiam, garante que tanto os empregadores como os trabalhadores conhecem os seus direitos e deveres.

Neste artigo, explicaremos os principais tipos de aumentos salariais no Brasil e discutiremos se eles são obrigatórios, bem como as diferenças entre as modalidades. Confira mais detalhes abaixo.

O que é um aumento salarial

O aumento salarial é aumento no valor da remuneração paga um funcionário por seus serviços.

Este aumento pode ocorrer de diversas maneiras e é motivado por diferentes fatorescomo aumento do custo de vida, atuação individual ou coletiva, promoções e negociações entre sindicatos e empresas.

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Embora o aumento salarial seja frequentemente associado ao ajuste anualeles não são exatamente a mesma coisa.

Embora o aumento implique crescimento real da remuneração, o ajuste visa preservar o poder de compra do trabalhador, combatendo os efeitos da inflação.

Tipos de aumento salarial

O Os aumentos salariais podem ocorrer por vários motivos e cada um tem suas características específicas.

Abaixo estão os principais tipos de aumentos salariais que você pode encontrar no Brasil:

Aumento do salário mínimo

O aumento em salário mínimo É uma das mais conhecidas e afeta milhões de trabalhadores, beneficiários da Previdência Social e de programas assistenciais governamentais.

O valor do salário mínimo é definido pelo governo e é reajustado anualmentetendo em conta a inflação e o crescimento económico.

Estabelece o valor mais baixo que um empregador pode legalmente pagar aos empregados contratados, mas também afeta o seguro-desemprego, pensõespensões e BPC, abono salarialentre outros.

Quando o governo aumenta o salário mínimo, todas as empresas devem ajustar os salários dos seus funcionários que ganham esse valor, garantindo que nenhum trabalhador recebe menos do que o mínimo estipulado por lei.

Este tipo de aumento visa proteger os trabalhadores de baixa renda, especialmente contra a inflação e garantir um padrão de vida mínimo.

Em 2025, espera-se que o reajuste do salário mínimo seja 6,87%aumentando dos atuais R$ 1.412,00 por R$ 1.509,00.

Dissídio

A disputa é um mecanismo de negociação coletiva que geralmente envolve sindicatos de trabalhadores e empregadores.

Geralmente, o termo disputa é utilizado quando categorias de trabalhadores discutem reajustes salariais e condições de trabalho.

Porém, quando as partes não conseguem chegar a um acordo, o caso é levado à Justiça do Trabalho. Após avaliação, o Justiça decide o reajuste a ser aplicado.

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A disputa pode resultar em uma aumento salarial e benefícios adicionaiscomo melhorias nas condições de trabalho.

É uma ferramenta importante, especialmente em sectores onde as negociações individuais são menos eficazes.

Promoção

O aumento salarial por promoção ocorre quando o funcionário é promovido a um cargo superior na hierarquia dentro da empresa.

Com a nova função, geralmente, vêm maiores responsabilidades e, consequentemente, um salário maior.

Este tipo de aumento é reconhecimento do trabalho e dedicação do colaborador, refletindo também a sua evolução profissional dentro da organização.

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Esse aumento pode ser significativo e muitas vezes serve como incentivo para que outros funcionários também busquem crescimento na carreira.

Vale lembrar que valor do aumento por promoção varia de acordo com as políticas internas da empresa e do setor em que atua.

Mérito

O aumento de Mérito é concedido aos colaboradores que se destacam no desempenho de suas funções.

Ao contrário da promoção, este tipo de aumento não implica uma mudança de posiçãomas sim em reconhecimento da qualidade do trabalho que o funcionário realizou.

As empresas costumam usar avaliações de desempenho identificar os funcionários que merecem esse tipo de aumento.

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Fatores como produtividade, inovação, competências e comportamento da equipe podem ser levados em consideração. Esse tipo de aumento busca valorizar e reter os melhores talentos dentro da organização.

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Estrutura

O aumento por reajuste ocorre quando um funcionário se adapta a uma nova faixa salarial devido ao evolução da sua função ou nível de experiência.

Esse tipo de aumento é comum em empresas que possuem planos de cargos e salários bem definidos.

O quadro garante que os trabalhadores sejam remunerados de forma justa pelo cargo que ocupam, dependendo do tempo de serviço e da responsabilidade assumida.

Este mecanismo ajuda a manter uma estrutura salarial justa e transparente, permitindo que os colaboradores compreendam claramente quais os passos necessários para alcançar um salário mais elevado.

Antigo

O aumento de antiguidade é concedido com com base no tempo de serviço do funcionário na empresa. É uma forma de reconhecimento pela fidelidade e contribuição contínua do trabalhador.

Muitas empresas têm políticas que garantem aumentos salariais em intervalos de tempo específicoscomo a cada cinco ou dez anos de trabalho.

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Esse tipo de aumento busca recompensar a estabilidade e o conhecimento acumulado pelo colaborador ao longo de sua trajetória na empresa.

Para muitas organizações, manter os funcionários antigos é essencial, pois eles trazem consigo a experiência e conhecimento necessários ao bom funcionamento dos processos internos.

Negociação individual

Alguns aumentos salariais podem ser obtidos através de negociações individuais entre o empregado e seu empregador.

Esse tipo de negociação é mais comum em cargos de nível executivo ou em empresas onde políticas de aumento salarial não são regidos por acordos coletivos.

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Nesta situação, o colaborador pode apresentar argumentos como o seu desempenho, qualificações adicionais ou mesmo ofertas de emprego de outras empresas para justificar um pedido de aumento.

As empresas que valorizam a retenção de talentos estão muitas vezes mais dispostas a conceder aumentos salariais nestas negociações.

Negociação coletiva

A negociação coletiva, por sua vez, envolve sindicatos e empregadores que discutem reajustes e benefícios para todo um categoria de trabalhadores.

Este processo é essencial para garantir que os trabalhadores tenham poder de negociação na negociação das suas condições salariais.

Em muitos casos, as negociações coletivas resultam em acordos anuais de reajuste salarial, que buscam não apenas manter o poder de compra, mas também alcançar aumentos reais no salário mínimo da categoria representada.

Aumento salarial obrigatório

É importante entender que, no Brasil, a legislação não impõe a obrigação de aumento salarial específicomas sim o reajuste anual do salário mínimo, buscando compensar a inflação.

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), as empresas devem garantir que o salário dos trabalhadores não perde poder de compra.

Portanto, ao longo do ano, os empregadores precisam ajustar os salários de acordo com a inflação acumulada e o salário mínimo estabelecido com base neste fator econômico.

Os aumentos salariais, por sua vez, como os resultantes de promoções ou de mérito, não são obrigatórios.

A lei exige apenas que as empresas ajustem os salários de acordo com as variações da inflação, garantindo que os trabalhadores mantenham o seu poder de compra ao longo do tempo.

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O reajuste anual é garantido para todos os trabalhadores contratados no regime CLT que recebem um salário mínimo.

Em 2025, a previsão é que esse reajuste fique em torno de 6,87%, aumentando o mínimo para R$ 1.509,00de acordo com projeções econômicas.

Vale lembrar que o percentual exato de reajuste pode variar dependendo da categoria profissional e da região, pois alguns convênios podem garantir reajustes maiores.

Como posso saber qual será o meu aumento salarial?

Sabendo o que O valor do seu aumento salarial depende de vários fatorescomo tipo de contrato, sindicato que representa sua categoria e política da empresa.

Para calcular o reajuste, por exemplo, você pode utilizar ferramentas online, como calculadoras de negociação coletiva, que levam em consideração o percentual de inflação e acordos coletivos.

Confira nosso calculadora de reajuste salarial e negociação coletiva abaixo:

Além disso, é importante prestar atenção comunicações sindicais e negociações anuais.

As empresas maiores geralmente divulgam de forma transparente suas políticas de aumento salarial e os reajustes aplicados.

Os aumentos salariais são um tema complexo, que envolve diversos fatores, como legislação, políticas internas da empresa e negociações sindicais.

Saber como e quando você pode esperar um aumento é essencial para o planejamento financeiro e gerenciamento de sua carreira.

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Perguntas frequentes

Quanto é o aumento salarial de 2024?

O reajuste salarial de 2024 para 2025 está previsto para 6,87%, passando dos atuais R$ 1.412,00 para R$ 1.509,00.

O que diz a CLT sobre reajustes salariais?

A CLT exige reajustes salariais anuais para compensar a perda de poder de compra devido à inflação.

Quem ganha mais que o salário mínimo receberá aumento em 2024?

O valor do aumento para esses trabalhadores que ganham mais que um salário mínimo depende de negociação entre o governo e os sindicatos.

Como funciona o reajuste salarial?

O reajuste salarial é feito anualmente para compensar a inflação e garantir o poder de compra do trabalhador. Mas o empregado também poderá ter reajuste salarial quando receber promoções, méritos, disputas ou outras modalidades de aumento salarial.