O abandono do emprego é uma situação delicada e complexa no mercado de trabalho, pois envolve uma série de procedimentos por parte do empregador para garantir o cumprimento da legislação trabalhista.

Mas como exatamente é o abandono do emprego? E senhorita quantos dias leva para sair do trabalhode acordo com a lei?

Confira abaixo as respostas para essas e outras perguntas, além de conferir os direitos dos trabalhadores que passam por essa situação.

O que é o abandono do emprego?

O abandono do emprego ocorre quando um funcionário está ausente do trabalho por um período prolongado e injustificadosem comunicação prévia ao empregador.

Ou seja, uma situação de ausências consecutivas não comunicadas pelo trabalhador caracteriza-se como abandono do emprego.

Mas, antes de iniciar o despedimento ou outras consequências, é importante ter uma prova da intenção do funcionário de não retornar trabalhar.

Ou seja, garantir que não houvesse outros motivos que impedissem o trabalhador de comparecer ao trabalho no período.

O que diz a lei sobre o abandono do emprego?

Não há número específico de faltas períodos consecutivos para constituir abandono do emprego na legislação trabalhista.

Contudo, a Justiça do Trabalho entende como abandono do trabalho a ausência sem justificativa prévia ou posterior, mais de 30 dias consecutivos.

É importante mencionar que, de acordo com a legislação, o o abandono é uma razão justificável para demissão por justa causaou seja, uma dispensa em que o empregado não recebe verbas rescisórias.

Confira na íntegra o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

“Arte. 482 – Constituem justa causa de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

1. i) abandono do emprego”

Como não há grandes detalhes sobre o abandono do emprego na legislação, a tarefa de apurar a situação ficou a cargo da jurisprudência.

O que constitui abandono do emprego?

Segundo a Justiça do Trabalho que analisou os processos de abandono do emprego, o abandono ocorre quando o empregado fica sem prestar serviços por pelo menos 30 dias.

Breve, um mês de faltas sem justificativa ao empregador, consecutivamente. Caso as ausências sejam alternadas, não é possível configurar o abandono do emprego.

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Porém, como não há especificação detalhada na legislação, nem sempre será necessário cumprir esse prazo de 30 dias.

Caso haja indícios de que a empresa tentou contato com o funcionário ausente e não obteve sucesso, e que as ausências do trabalhador prejudicaram a empresa, é possível estabelecer justa causa para o abandono.

Quantos dias são considerados abandono do emprego?

Como referimos, não existe na legislação um número específico de dias que constitua necessariamente abandono do trabalho.

Portanto, tudo dependerá da situação e das suas especificidades, e cada ocorrência deve ser avaliada particularmente.

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Se a empresa tiver um funcionário ausente por um período prolongado sem justificativa, tentar contatá-lo e não obtiver resposta satisfatória, isso poderá resultar em abandono.

Da mesma forma, se a empresa entrar em contato e tiver a comprovação de que o funcionário não tem intenção de retornar ao trabalho, isso também poderá constituir abandono do emprego.

O que uma empresa deve fazer quando suspeita de abandono do emprego?

O abandono do emprego é uma situação delicada e a empresa deve tomar todos os cuidados necessários para não deixar de cumprir os seus deveres enquanto empregadora.

Portanto, existem algumas ações a serem tomadas antes que a empresa considere demitir o funcionário por esse motivo.

Entre em contato com o colaborador

Ao constatar a ausência do funcionário, a empresa deverá entrar em contato com o funcionário por telefone, mensagem de texto, e-mail ou outro meio de comunicação disponível.

Ao entrar em contato, você deve tentar obter informações sobre a ausência injustificada e entender o ocorrido, mantendo o profissionalismo e o respeito durante a abordagem.

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Caso o colaborador responda ao contacto e justifique a sua ausência de forma plausível, o abandono não será considerado.

As ausências devido a problemas médicos ou prisão, por exemplo, são, em primeiro lugar, razões válidas para uma ausência injustificada.

Contudo, se o trabalhador não responder às tentativas de contato ou não fornecer uma justificativa viávelentão, o abandono do emprego pode ser considerado.

Manter registros

Também é importante manter registros de ausências do empregado, como registros de absenteísmo e tentativas de contato com o trabalhador ausente.

Esses registros ajudarão a empresa a justificar a demissão e configurar a situação como abandono do emprego, se de fato for essa a situação.

Enviar carta com aviso de recebimento

A empresa também deverá enviar o carta registrada com aviso de recebimentoisto é, um documento comprovativo assinado pelo destinatário da carta.

Portanto, o aviso de recebimento é fundamental para comprovar que a notificação foi enviada pela empresa e o destinatário recebeu o documento.

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Portanto, nesse cenário, a empresa deve se proteger legalmente com a necessária comprovação de que o funcionário foi notificado.

Também é opção o envio da carta por meio de cartório, onde o documento será registrado e entregue ao destinatário.

Confira um modelo de carta de abandono de empregodisponibilizado pelo SIEEESP (Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de São Paulo):

Oficialize a demissão

Caso nenhuma das tentativas de contacto anteriores seja eficaz e o colaborador não regresse ou não consiga justificar as suas ausências, a empresa poderá formalizar a rescisão do contratosob as regras de demissão por justa causa.

A demissão por justa causa apenas confere direitos trabalhistas básicos ao final do contrato, pois se constitui em falta grave prevista em lei cometida pelo empregado.

O que fazer se o funcionário reaparecer?

Se, após afastamento prolongado, o colaborador reaparecer, é importante que a empresa busque ouça suas justificativas para o período de ausência.

É compreensível que existam situações que fogem ao controle e dificultam a comunicação, como a morte de um familiar próximo, condições de saúde ou prisão.

O artigo 473 da CLT detalha motivos legalmente aceitos que devem ser reconhecidos e considerados pelo empregador.

Portanto, havendo justificativa plausível, não deverá haver desconto na folha de pagamento e muito menos demissão por justa causa.

No entanto, se as razões apresentadas pelo trabalhador forem inaceitáveis ​​nos termos da legislação, o empregador pode dar uma aviso ao funcionário e descontar os dias de ausência do seu salário.

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É fundamental que a empresa entenda: se o funcionário reaparecer, independentemente das justificativas apresentadas, não constitui mais abandono do cargo.

Por isso, o departamento de Recursos Humanos deve estar sempre atento para evitar ações trabalhistas.

Quais são os direitos de um funcionário que deixa o emprego?

Se um funcionário abandona o emprego, ou seja, deixa de comparecer ao trabalho sem motivo específico por um longo período de tempo, isso pode trazer algumas consequências.

Como o abandono pode constituir demissão por justa causa, ao receber demissão justificada, o titular perderão o acesso aos direitos trabalhistas como:

Você os únicos direitos garantidos ao trabalhador quem sofre demissão por justa causa, são o salário proporcional ao tempo trabalhado, as férias acumuladas (se houver) e o 13º salário proporcional.

Como calcular rescisão por abandono de emprego

Para calcular a rescisão do contrato de trabalho por abandono do emprego é necessária justa causa. Portanto, haverá redução de diversos valores que seriam direito do titular.

Para facilitar o cálculo, disponibilizamos a calculadora de rescisão abaixo. Basta inserir seus dados e selecionar a opção “Demissão por justa causa”.

Como mencionamos, neste caso, os direitos são: salário proporcional e 13º, e férias acumuladas, se houver.

O processo de saída do emprego pode ser complexo tanto para o funcionário quanto para a empresa, por isso a melhor solução é tentar comunicar e resolver a situação de forma amigável, se possível.

Agora que você já sabe como funciona o abandono do emprego, continue aprendendo com o conteúdo do meutudo!

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