O Lei do décimo terceiro saláriotambém conhecido como Bônus de Natalé um direito que beneficia milhões de trabalhadores no Brasil.

Apesar de ser bastante conhecido, muita gente ainda tem dúvidas sobre como funciona, quem tem direito e quais são as regras.

Neste artigo explicaremos de forma simples o que diz a Lei Décima Terceira, como surgiu e o que compõe o cálculo desse pagamento. Continue lendo e saiba mais!

Qual é o décimo terceiro?

O décimo terceiro salário, criado a partir do Lei nº 4.090/1962é um benefício financeiro destinado aos trabalhadores brasileiros.

Oportunidade: Antecipação do FGTS

Geralmente, concedido no final do ano, funciona como complemento ao salário mensal, garantindo ao trabalhador um valor proporcional aos meses de serviço prestado ao longo do ano.

O que diz a Lei do décimo terceiro?

A Lei do décimo terceiro estabelece que, Em dezembro de cada ano, todo funcionário deve receber um abono salarial do empregadorindependentemente do valor da sua remuneração habitual.

Este bônus corresponde a 1/12 do salário de dezembro para cada mês trabalhado ao longo do ano.

Saiba mais: Como funciona o décimo terceiro salário?

Além disso, são considerados períodos de trabalho iguais ou superiores a 15 dias por mês. mês completo para calcular o benefício.

Abaixo, confira mais informações importantes sobre o 13º salário.

Quem tem direito

Todos os trabalhadores formais que estão sob a regime de CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e tenho trabalhado pelo menos 15 dias por ano têm direito ao décimo terceiro salário.

Isso inclui:

Além disso, é importante destacar que Beneficiários do INSS (Instituto Nacional de Segurança Social) também têm direito ao 13º salário. Entre os destinatários estão aqueles que recebem:

Datas de pagamento

Para os trabalhadores, o décimo terceiro salário poderá ser pago em parcela única ou em duas parcelas.

Caso o empregador opte pela parcela única, o pagamento deverá ser feito até 30 de novembro.

No caso de pagamento em duas parcelas, o primeiro deve ser feito até 30 de novembroenquanto Segunda parcela deverá ser paga até 20 de dezembro.

Em relação aos beneficiários do INSS, o pagamento do 13º salário foi antecipado.

Em 2024, os depósitos foram feitos em duas parcelas, entre os meses de abril e junhoseguindo o calendário de pagamento do INSS.

Antecipação de feriado

O antecipação do 13º salário pode ser solicitado juntamente com o fériasdesde que a solicitação seja feita até janeiro do ano em que serão concedidas as férias.

Este adiantamento pode ajudar nas finanças pessoais, permitindo uma dinheiro extra para aproveitar o período de descanso.

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Horas extras e turnos noturnos

O décimo terceiro aplica-se a horas extras e noturno. Isso significa que, ao realizar horas extras, o empregado deverá ter essas horas incluídas no cálculo do 13º, que pode resultar no recebimento de uma quantia maior no final do ano.

Além disso, o horário noturno, que geralmente tem acréscimo de valor, também é levado em consideração no cálculo do benefício.

Esse entendimento é respaldado por duas súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), publicadas em 2003: Súmula 45 e Súmula 347.

Condições adicionais insalubres e perigosas

O décimo terceiro salário também considera o adicional de periculosidade e periculosidadeque são valores destinados a compensar trabalhadores expostos a condições prejudiciais à saúde ou ao risco de acidentes.

Esses adicionais são incorporados ao cálculo do 13º salário, conforme fazem parte do remuneração do funcionário.

Descontos

Diversos descontos podem afetar o valor final do décimo terceiro salário que o trabalhador receberá, entre eles:

Como surgiu a Décima Terceira Lei?

A lei do décimo terceiro salário surgiu em 1962, durante a presidência de João Goulart, com o objetivo de impulsionar a economia e proporcionar aos trabalhadores uma renda extra no final do ano.

Leia também: Como consultar o décimo terceiro salário pelo CPF

Confira abaixo mais detalhes sobre essa legislação, que representa uma conquista significativa no cenário trabalhista brasileiro.

Lei nº 4.090

Lei nº 4.090, sancionada em 13 de julho de 1962estabelece o marco legal para a instituição do décimo terceiro salário no Brasil.

O 13º salário não só proporciona alívio financeiro às famílias durante as festas de fim de ano, mas também contribui para a movimentação da economia ao incentivar o consumo nesse período.

Quem não tem direito ao décimo terceiro?

Embora o décimo terceiro salário seja um direito garantido à maioria dos trabalhadores, existem algumas categorias que não têm acesso a esse benefício, como:

Como posso saber o valor do décimo terceiro?

Para saber o valor do décimo terceiro salário é necessário considerar a remuneração mensal do trabalhador e o tempo de serviço ao longo do ano.

O cálculo é simples: divida o salário total recebido durante o ano por 12já o décimo terceiro corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado.

Confira também: Quanto tempo de trabalho tenho direito ao décimo terceiro salário?

Se o trabalhador permaneceu no emprego durante todos os 12 meses, o valor do décimo terceiro será equivalente ao salário mensal.

Para aqueles que trabalharam por um período mais curto, o valor será proporcional ao tempo de serviço.

Vale ressaltar que, no cálculo do décimo terceiro, o adicionalcomo horas extras, e descontos legais, como contribuições de IR e INSS, que podem impactar no valor final a ser recebido.

Se você quiser saber o valor do seu 13º salário de forma prática e rápida, utilize gratuitamente nossa calculadora:

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