O décimo terceiro salário Geralmente é muito aguardado pelos trabalhadores formais, pois esse dinheiro adicional ajuda a pagar as contas no final do ano.

Mas se você começou ou saiu recentemente de um emprego, pode estar se perguntando: “Há quanto tempo trabalho desde que tenho direito ao décimo terceiro?”

Acompanhe o artigo para saber essa e outras informações cruciais sobre o adicional do décimo terceiro salário, como cálculo e descontos.

Qual é o décimo terceiro salário?

O décimo terceiro é um direito dos trabalhadores brasileiros estabelecida pela Lei 4.090/62e antes era conhecido como Abono de Natal, justamente por ser um dinheiro extra para receber perto das festas de final de ano.

O 13º salário é um remuneração adicional garantida aos trabalhadores formais com contrato firmado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Geralmente, o décimo terceiro corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano.

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Este adicional visa proporcionar alívio financeiro aos trabalhadores, ajudando a quitar dívidas, fazer investimentos e muito mais.

Quem tem direito ao décimo terceiro salário?

Todos os trabalhadores de empresas privadasno regime CLT, têm direito ao décimo terceiro salário.

Além disso, também têm direito a recebê-lo servidores públicos federais, estaduais e municipais, aposentados, pensionistas e integrantes das Forças Armadas.

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Por fim, alguns beneficiários do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) também estão incluídos no pagamento do 13º salário, tais como:

Quem não tem carteira assinada tem direito ao décimo terceiro benefício?

Não. Os trabalhadores informais, ou seja, aqueles sem registro ou contrato formal, não tem direito ao décimo terceiro salário.

Este benefício é exclusivo para funcionários regidos pela CLTque formaliza o vínculo empregatício e garante os direitos trabalhistas.

No entanto, autônomo e freelancers podem negociar pagamentos extras com seus contratantes, mas esta não é uma obrigação legal.

E quem trabalha sob contrato tem direito ao décimo terceiro benefício?

Sim, trabalhadores temporários com carteira assinada também têm direito ao décimo terceiro pagamento proporcional ao período em que o trabalhador prestou serviços.

Mesmo sendo um vínculo empregatício temporárioa lei garante que o pagamento seja feito no final do contrato ou nas datas previstas para o benefício anual.

Quanto tempo depois de trabalhar recebo meu 13º salário?

A cada mês trabalhado, o empregado tem direito a 1/12 do décimo terceiro valor.

Para receber o benefício, o trabalhador deve ter concluído pelo menos 15 dias úteis por mês.

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Isso significa que, após seis meses de trabalho, o empregado receberá metade do salário como décimo terceiro salário, e após 12 meses, o valor integral.

Caso o trabalhador tenha mantido vínculo empregatício ao longo do ano, receberá o valor integral do 13º salário, incluindo descontos legaiscomo Imposto de Renda (IR) e INSS.

Além disso, mesmo que o trabalhador tenha sido contratado durante o ano, ele ainda terá direito ao pagamento proporcional do 13º salário, de acordo com os meses trabalhados.

Entrei na empresa em dezembro, tenho direito ao décimo terceiro salário?

Sim, você tem direito ao décimo terceiro salário, desde que tenha trabalhado pelo menos 15 dias em dezembro, o tempo mínimo necessário considerar o mês.

Neste caso, você receberá um valor proporcional ao seu salário mensal, ou seja, 1/12 do seu salário bruto.

Vale ressaltar que esta regra se aplica a todos os trabalhadores com carteira assinada, e Pagamento deverá ser feito até 20 de dezembro.

As mães em licença maternidade têm direito ao décimo terceiro benefício?

Sim, as mães que estão em licença maternidade têm direito ao décimo terceiro salário.

Isso acontece porque o período da licença é considerado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive o cálculo do décimo terceiro.

Entenda sobre: Quanto tempo de trabalho tenho direito ao décimo terceiro salário?

Além disso, o subsídio de maternidade é pago pela Segurança Social e não pelo empregador.

É importante ressaltar que mulheres que tiveram bebês natimortos após a 23ª semana de gestação também têm direito à licença maternidade.

Como é calculado o 13º salário?

Calcular o 13º salário é simples. Basta dividir o salário bruto por 12 (meses) e multiplique pelo número de meses trabalhados.

Por exemplo, se o salário bruto de Maria for R$ 3.000,00 e ela trabalhou 9 meses, o cálculo seria: (R$ 3.000/12) * 9 = R$ 2.250,00

Ela receberá esse valor em duas parcelas. Porém, na segunda parcela do 13º salário, haverá descontos como Imposto de Renda e INSS.

Se preferir, você também pode utilizar a calculadora de 13º salário que o meutudo desenvolveu para facilitar a simulação. Aproveite e faça seu cálculo:

Trabalhei 6 meses, quanto ganho pelo décimo terceiro?

Se você trabalhasse apenas metade do ano, o valor do décimo terceiro será proporcional a esse tempo. Vejamos um exemplo prático:

Suponha que seu salário bruto seja de R$ 3.000,00 e você trabalhou 6 meses por ano. Neste caso, o cálculo será o seguinte:

R$ 3.000,00 ÷ 12 = R$ 250,00 (por mês trabalhado)

R$ 250,00 × 6 = R$ 1.500,00 (valor do 13º proporcional)

Dessa forma, você receberá R$ 1.500,00 como décimo terceiro salário.

O que é deduzido do décimo terceiro?

O primeira parcela é isenta de qualquer descontoou seja, o trabalhador recebe 50% do valor bruto do seu salário.

Já na segunda parcela do décimo terceiro, Os seguintes descontos se aplicam:

• Contribuição para INSS: o valor descontado depende do salário bruto e segue uma tabela progressiva. Quanto maior o salário, maior a alíquota do imposto
• Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): o desconto do IR depende do valor total do décimo terceiro e segue a tabela progressiva do Imposto de Renda

O desconto do IRRF aplica-se apenas para quem recebe mais do que o equivalente a dois salário mínimo por mês (em 2024, cerca de R$ 2.824,00).

Além disso, é importante destacar que o depósito no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) não é deduzido do décimo terceiro remuneração.

No entanto, a empresa que possui ligação com o trabalhador é obrigado a depositar o equivalente a 8% do salário bruto também no recebimento da 2ª parcela do 13º.

Quais são as datas do décimo terceiro pagamento?

O décimo terceiro deverá ser pago aos trabalhadores duas parcelas.

A primeira parcela é paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembroe a segunda parcela até 20 de dezembro do ano corrente.

Vale destacar que os beneficiários do INSS costumam receber o pagamento antecipadamente, enquanto no regime CLT as datas de pagamento pode variar dependendo da empresa.

Confira também: Como calcular o 13º salário proporcional?

Se o empregador atrasar o pagamentovocê estará cometendo uma infração prevista na legislação e poderá ser penalizado com multas administrativo em favor do Ministério do Trabalho.

Como é o décimo terceiro na rescisão de contrato?

Na rescisão do contrato, o décimo terceiro é calculado proporcionalmente. Para ajudar você a entender melhor, vejamos o seguinte exemplo:

Maria trabalhava em empresa privada, em regime CLT, até 16 de setembro 2024.

Como sua demissão foi realizada sem justa causa, ela tem direito ao recebimento de verbas rescisórias, que incluem o pagamento do 13º salário proporcional aos meses trabalhados.

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Como é a data da demissão ocorreu após 15 dias do mêsa decorrer no dia 16 de setembro, Maria tem direito a receber o décimo terceiro salário equivalente a 9 meses de trabalho.

Se a demissão ocorreu antes de 15 de setembro, o mês de setembro não seria contado no cálculo do 13º salário, tendo direito ao pagamento proporcional de apenas 8 meses.

Vale lembrar que, caso Maria tivesse sido demitida por justa causa, não teria direito a receber o proporcional do décimo terceiro salário.

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