Ter uma renda estável é uma questão de segurança financeira para milhares de brasileiros. É muito comum ter um emprego formal e fazer alguns biscates para gerar uma renda extra no final do mês.

Mas, você já se perguntou: “Eu me pergunto se Posso ter dois empregos formais?”.

Neste artigo explicaremos se a legislação trabalhista permite que uma pessoa tenha dois empregos formais e mais detalhes sobre a jornada dupla. Confira abaixo.

O que diz a CLT sobre ter dois empregos formais?

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) não estabelece regras que impeçam trabalhadores brasileiros de terem dois empregos com um documento assinado.

Porém, é importante entender as restrições em relação às regras do contrato de trabalho de cada empresa, escala de carga horária e possíveis conflitos entre suas áreas de atuação.

Quais são as restrições previstas na lei

Embora não seja proibido ter dois empregos formais, o trabalhador deve estar atento às restrições relacionadas a essa combinação, para evitar violações.

A primeira restrição está relacionada cláusulas de exclusividade no contrato de trabalho.

Quando existe esse tipo de cláusula, o cidadão não pode ter mais de um registro simultâneo na carteira de trabalho.

A segunda restrição diz respeito ao horário de trabalho, pois não será possível manter os dois empregos CLT se o carga de trabalho conflitante.

Portanto, para terem os dois empregos, eles devem ter horários diferentes, que não se sobreponham ou interfiram entre si.

Saber mais: Há quanto tempo você trabalha com carteira assinada tem direito ao FGTS?

A terceira e última restrição refere-se à concorrência entre empresas.

Neste caso, o titular não poderá trabalhar em duas empresas cujas atividades sejam concorrentes, evitando possíveis conflitos de interesses e prejuízos aos seus empregos.

Afinal, posso ter dois empregos formais?

Sim, de acordo com as regras da CLT, o trabalhador pode ter dois empregos formaisdesde que nenhuma cláusula do seu contrato de trabalho com ambas as empresas seja violada, como horários conflitantes, atividades concorrentes ou contratos de exclusividade.

Como funciona a jornada de trabalho com dois trabalhos CLT?

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, uma jornada de trabalho pode ter o total máximo de 44 horas por semana ou 8 horas por dia.

Porém, também é possível fazer horas extras, desde que respeitem os limites estabelecidos pela CLT.

Além disso, outra regra, conforme artigo 66 da CLT, deve haver intervalo entre dois dias úteis, devendo o descanso mínimo de 11 horas consecutivas.

Leia também: Você conhece todos os seus benefícios CLT? Veja a lista.

Essa exigência, também conhecida como intervalo entre trabalho, é essencial para garantir a saúde e a integridade física e mental do trabalhador.

Na verdade, em caso de descumprimento, as empresas ficam sujeitas a penalidades em caso de descumprimento da regra.

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Quantas horas posso trabalhar por dia em dois empregos?

Como mencionamos, no caso de dois empregos formais, é importante que o soma de horas trabalhadas não excede o máximo permitido 44 horas por semana.

Dessa forma, não seria possível ter dois empregos de 8 horas diárias cada. A combinação de horários deverá atingir o limite de horários permitido, evitando quebra de regras da CLT.

Vale a pena ter dois empregos?

Para entender se vale a pena ter dois empregos formais, é importante avaliar os pontos positivos e negativos da alternativa.

• Forças
  • Aumento de renda: com dois empregos, você ganhará mais dinheiro, aumentando sua estabilidade financeira.

• Experiência profissional: Trabalhar em diferentes áreas e locais pode melhorar seu crescimento profissional e suas competências no mercado de trabalho.

Confira: Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho (CLT)

• Pontos negativos
  • Menos tempo livre: Ter dois empregos pode acumular cansaço e você terá menos tempo para relaxar e desfrutar de atividades de lazer.

• Rotina de corrida: o deslocamento até os locais, a preocupação com as atividades tanto dos trabalhos quanto das responsabilidades podem acabar sobrecarregando o trabalhador.

• Mais despesas: embora ambos os empregos tragam uma renda maior, você também terá mais gastos com transporte, alimentação, entre outros.

Por isso, ao analisar os pontos citados, é importante entender quais são as suas prioridades no momento e avaliar se as escolhas e consequências envolvidas na carga horária de dois empregos são ideais para você.

O que acontece se eu não trabalhar com carteira assinada?

É muito comum em muitos lugares trabalhar permanentemente, mas sem registro formal. Essa prática pode ser prejudicial ao trabalhadorpois perderá alguns direitos trabalhistas importantes para seu futuro, como:

• Férias
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
• 13º salário
• Contribuições previdenciárias automáticas
• PIS (Programa de Integração Social)

Além disso, você terá dificuldades para comprovar seu emprego ou renda.

Não precisamos nem mencionar a questão ilegalidade do ato. As empresas que mantêm funcionários não registrados estão sujeitas a penalidades e multas do Ministério do Trabalho.

Tenho 2 empregos e fui demitido de 1, tenho direito ao FGTS?

Sim! Caso você trabalhe em dois empregos formais e seja demitido sem justa causa de um deles, poderá fazer o Saque Rescisão do FGTS.

O FGTS é um direito trabalhista que abrange os trabalhadores formais, e cada emprego formal possui uma conta separada do Fundo para o depósito mensal dos valores.

Dessa forma, quando você for demitido, se estiver com a modalidade Saque-Rescisão ativada (modalidade padrão), você poderá sacar o saldo do seu Fundo com tranquilidade.

Vale lembrar que, atualmente, existe também a modalidade Saque Aniversário, que permite o saque anual de uma parcela variável do valor acumulado no Fundo.

Ao escolher esta opção, você renuncia ao Saque-Rescisão, ou seja, não poderá sacar o valor do FGTS caso seja demitido, porém, ainda receberá a multa rescisória e outros direitos.

Indo além, a modalidade Saque Aniversário também libera uma opção de crédito chamada Saque Antecipado Aniversário, que permite a liberação antecipada de algumas parcelas anuais do saque de uma só vez.

Optar pelo Saque Aniversário, se tiver saldo em conta ativa ou inativo do FGTS você pode contratar o Antecipado, mesmo estando negativado.

Essa oportunidade de empréstimo pode te ajudar a utilizar seu FGTS de forma mais independente e não compromete sua renda mensal com pagamentos mensais, já que o desconto é feito sobre o saldo do Fundo.

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Agora que você já sabe como funciona a jornada dupla com dois empregos formais, continue aprendendo com nosso conteúdo.

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