Para o férias coletivas Oferecem períodos de descanso simultâneos para grupos de colaboradores de uma empresa, geralmente em momentos estratégicos, por exemplo, quando as vendas estão baixas.

Entender como funciona, as regras e quem tem direito a esse benefício é fundamental para empregadores e empregados.

Portanto, se você tiver dúvidas sobre como calcular férias coletivas e como funcionam, continue lendo o artigo!

O que são feriados coletivos?

As férias coletivas são um período de descanso concedido simultaneamente a todos os colaboradores de empresa, setor específico ou estabelecimento, ainda que não tenham completado 12 meses de serviço (período de aquisição).

A empresa é quem decide se, quando e com que frequência fazer uma pausadesde que respeite o prazo mínimo e demais regras previstas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

É importante compreender que feriados coletivos funcionam de forma diferente do recessoque geralmente é concedido em épocas festivas e não pode ser descontado do salário do empregado.

Como funcionam as férias coletivas?

Para entender como funcionam as férias coletivas é preciso atentar-se ao que diz o Art. 139 da CLT diz. Confira:

“Arte. 139 – As férias coletivas poderão ser concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. (Redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13/04/1977

§ 1º – As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. (Redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13/04/1977

§ 2º – Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e término das férias, especificando quais estabelecimentos ou setores serão abrangidos pela medida. (Redação dada pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13/04/1977

§ 3º – No mesmo prazo, o empregador enviará cópia do referido comunicado aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação do aviso nos locais de trabalho. (Incluído pelo Decreto-Lei nº 1.535, de 13/04/1977”

feriados coletivos deve ter pelo menos 10 dias corridos e não pode exceder dois períodos por ano.

A empresa pode optar por este tipo de descanso sem consultar os colaboradores, mas deverá notificá-los expressamente da decisão, através de e-mails ou afixando avisos em locais comuns a todos.

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Além disso, a empresa deverá informar ao Ministério da Economia, ao sindicato da categoria e aos empregados sobre o período de férias coletivas com até 15 dias antes do seu início.

Uma vez devidamente comunicados os feriados coletivos, não pode ser canceladopois o cancelamento pode resultar em multas.

Quem tem direito às férias coletivas?

Todos os funcionários da empresa contratados em regime CLT têm direito a férias coletivas, mesmo aqueles que não completaram 12 meses de serviço.

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É importante saber que o empregado não pode recusar férias coletivas dentro do prazo estabelecido e comunicado pela empresa.

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Como calcular férias coletivas?

Para calcular as férias coletivas é preciso considerar o salário bruto, dividir por 30 para saber o valor do dia, multiplicar o resultado pelos dias de férias coletivas e somar 1/3 desse valor.

Confira o exemplo:

Vanessa trabalha como executiva de vendas e recebe salário bruto de R$ 6.000,00 e gozará 10 dias de férias coletivas. Portanto, o cálculo será:

Feriados coletivos = [(salário bruto/30) x quantidade de dias de férias] + 1/3 do salário proporcional

Feriados coletivos = [(R$ 6.000,00/30) x 10] + 1/3 do salário proporcional

Feriados coletivos = [R$ 200,00 x 10] + 1/3 do salário proporcional

Feriados coletivos = R$ 2.000,00 + R$ 666,67

Feriados coletivos = R$ 2.666,67

Vanessa terá direito a receber R$ 2.666,67 em férias coletivas, sem aplicação de descontos de INSS e IRRF.

Alguém com menos de 1 ano tira férias coletivas?

Sim, quem está na empresa há menos de 1 ano também tira férias coletivas. No entanto, o a contagem do período de aquisição é zeradaou seja, o empregado tem que completar mais um ano de empresa para ter direito às férias novamente.

Caso o período proporcional seja inferior ao período de férias coletivas, a diferença é considerada licença remunerada.

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Caso o período proporcional seja maior, é necessário utilizar o saldo de férias antes do término do novo período aquisitivo.

É fundamental que a empresa faça todos notas referente ao descanso na carteira de trabalho do empregado e enviar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações Previdenciárias (GFIP).

As férias coletivas são pagas?

Sim, as férias coletivas são pagas com base no salário bruto do empregado e com acréscimo de 1/3 deste valor, de acordo com o tempo de férias a que o empregado tiver direito.

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Assim como acontece com feriados individuais, o O pagamento deverá ser feito até dois dias antes o início do período de descanso.

É necessário comunicar férias coletivas?

Sim, é necessário comunicar ao Ministério do Trabalho, ao sindicato e aos empregados em relação às férias coletivas pelo menos 15 dias de antecedênciacomo mencionamos.

A comunicação deverá incluir as datas de início e término das férias, além de especificar os estabelecimentos ou setores afetados. Este aviso deve ser feito por escrito e afixado em locais de trabalho visíveis.

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Vale destacar que microempresas e pequenas empresas estão dispensadas de prestar contas apenas ao Ministério do Trabalhode acordo com o art. 51, V, de Lei Complementar nº 123/06.

E se eu quiser vender minhas férias?

Legislação trabalhista não prevê o direito de venda de férias quando concedidas coletivamente.

No entanto, É possível consultar o empregador sobre a possibilidade das equipes estarem ativas nesse período.

Se a resposta for positiva, ofereça-se para trabalhar, que permitirá a geração de subsídio monetárioou seja, a conversão de parte das férias em dinheiro.

Você pode adiantar o 13º salário durante as férias coletivas?

Sim, os trabalhadores com carteira assinada podem solicitar o antecipação do 13º salário com feriados coletivosdesde que faça a solicitação até janeiro do ano em que serão concedidas as férias.

Confira também: Calculadora do 13º salário

Este adiantamento pode ajudar nas finanças pessoais, permitindo uma dinheiro extra para aproveitar o período de descanso.

É possível sacar o FGTS durante as férias coletivas?

Não, o FGTS não poderá ser sacado durante férias coletivas, já que o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é reservado para situações específicas, como demissão sem justa causa, compra de propriedade ou aposentadoria.

Contudo, se o trabalhador tiver optado pela Modalidade “Retirada Aniversário”, é possível contratar Retirada antecipada de aniversárioliberando parte dos recursos do Fundo para uso durante as férias.

Neste tipo de empréstimo, o saldo do FGTS serve como garantiacobrindo tanto o valor do crédito quanto as taxas e encargos aplicáveis.

Além de não comprometa seu salário mensalcomo o desconto ocorre uma vez por ano diretamente do saldo do FGTS, essa modalidade é também acessível para quem tem nome sujopois elimina a análise de crédito.

Confira também: Simular Empréstimo FGTS Antecipando Saque Aniversário

Portanto, este empréstimo para devedores negativados oferece uma solução prática e eficiente para quem precisa de um renda extra.

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