Todo mundo que trabalha já se deparou com o termo horário de trabalhomas você sabe o que isso realmente significa e como isso impacta sua vida? Dependendo do tipo de balança, sua rotina pode mudar completamente!

Aqui, explicaremos os quatro tipos mais comuns de horário de trabalho encontrados nas empresas hoje. Compreender essas diferenças pode não apenas ajudá-lo a planejar melhor seus dias, mas também a negociar um cronograma que favoreça seu bem-estar e produtividade.

Qual é o horário de trabalho?

O horário de trabalho é basicamente o horário que determina quais horas e dias um funcionário deve trabalhar para a empresa. Estabelece não só o número de horas que devem ser trabalhadas, mas também em que dias da semana e em que horários específicos o trabalho será realizado.

Esta organização é crucial para o funcionamento de qualquer empresa, pois garante que haverá sempre colaboradores disponíveis para dar resposta às necessidades do negócio. Por exemplo, numa loja, isso significa ter vendedores trabalhando durante todo o horário de funcionamento.

Embora possa parecer uma decisão simples para o empregador determinar esta escala, na verdade existem leis específicas que devem ser seguidas. No Brasil, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) dita regras claras sobre como os turnos devem ser organizados.

Estas regras incluem o máximo de horas trabalhadas por dia, horários de entrada e saída e períodos de descanso a que os colaboradores têm direito. Estas normas são importantes para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados no desempenho das suas funções.

O que diz a CLT sobre horários de trabalho?

Em uma análise simples é possível perceber que a CLT não possui um capítulo que trate exclusivamente da jornada de trabalho, porém, estabelece claramente as regras para horários de trabalhoou seja, fornece diretrizes para que as normas legais sejam seguidas tanto pelas empresas quanto pelos colaboradores.

Os artigos 58, 66 e 67 da CLT tratam da jornada de trabalho e dos intervalos de descanso dos empregados:

“Arte. 58 – A duração normal do trabalho, para os empregados de qualquer atividade privada, não ultrapassará 8 (oito) horas diárias, desde que nenhum outro limite seja expressamente estabelecido”.

“Arte. 66 – Entre 2 (dois) dias úteis haverá período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso”.

“Arte. 67 – Será garantido a todo empregado um período de descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa de serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte”.

Assim, podemos obter as seguintes informações:

O funcionário deverá trabalhar no máximo 8 horas diárias, além de um intervalo de pelo menos 11 horas entre os plantões e, por fim, deverá ter direito ao descanso de pelo menos um domingo.

É importante mencionar que a Constituição Federal estabelece um limite de 44 horas de trabalho semanais, portanto tome cuidado para que esse limite não seja ultrapassado. Dessa forma, é possível estruturar um modelo de horário de trabalho.

Tipos de horário de trabalho

Escala 5×1

Nesta modelo de horário de trabalhoos empregados têm cinco dias de trabalho enquanto descansam uma vez por semana, portanto, a jornada de trabalho precisa ser observada para que o trabalhador não ultrapasse o limite estabelecido pela Constituição Federal.

Escala 5×2

Este é o horário mais comum, em que o trabalhador trabalha cinco dias por semana e tem dois dias de folga, que normalmente coincidem com o final de semana, sempre observado o limite constitucional.

Escala 6×1

Em Escala de trabalho 6×1o trabalhador tem seis dias para cumprir sua demanda, podendo descansar uma vez por semana, com a obrigação de tirar um domingo de folga a cada sete semanas.

Escala 12×36

Esse modelo exige que o funcionário trabalhe 12 horas seguidas e possa descansar nas próximas 36 horas. A reforma trabalhista de 2017 flexibilizou as relações e tornou esta categoria de horário de trabalho mais versátil, podendo ser aplicada a diferentes tipos profissionais.

O que mudou na escala de trabalho com a reforma trabalhista?

Entre as diversas mudanças nas regras trabalhistas, a reforma trabalhista de 2017 alterou o escala de trabalho 12×36o que antes só era permitido por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Ao incorporar essa jornada ao texto, as empresas podem firmar um acordo individual com os colaboradores.

Dessa forma, a jornada poderá ser adotada por mais empresas e mais tipos de profissionais das mais diversas áreas.

Quais são os dias de folga e pausas nos horários de trabalho?

Quando se trata de entender as folgas e os intervalos em horários de trabalhoé essencial que você, como funcionário, conheça seus direitos para garantir que eles sejam respeitados.

Para jornadas de trabalho superiores a seis horas diárias, a lei garante intervalo de pelo menos uma hora para almoço e descanso. Esse tempo deve ser interrompido, ou seja, você deve estar totalmente livre de suas obrigações laborais nesse período. É fundamental que a empresa respeite esses intervalos. Ignorar estas pausas não só afecta o seu bem-estar e produtividade, mas também pode levar a sanções legais para o empregador, incluindo uma compensação financeira para si, se as pausas não forem concedidas de acordo com a lei.

As autorizações também são uma parte importante da sua programação. Normalmente, você deve ter pelo menos um dia de descanso por semana, preferencialmente aos domingos, conforme prevê tanto a CLT quanto a Constituição Federal. Este descanso deve coincidir com um período de 24 horas consecutivas, garantindo que você tenha tempo suficiente para se recuperar das demandas da semana de trabalho.

O seu horário de trabalho, que inclui os dias e horários de trabalho, bem como os intervalos e folgas, deve ser claramente definido e comunicado pela sua empresa. É importante que você verifique esse cronograma regularmente e discuta-o com o RH ou com seu supervisor imediato caso perceba que as normas legais não estão sendo seguidas.

Finalmente, entendendo esses detalhes do horário de trabalho não só ajuda você a se manter informado sobre seus direitos, mas também garante que você possa reivindicá-los sempre que necessário, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e saudável.

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